地大新闻网讯 （通讯员 李玉媛 刘畅 龙涛 摄影 樊丛蓉 祁阳阳）9月24日，华中地区高校人事人才与评价改革研讨会在我校召开。我校校长李建威，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）相关领导、专家，以及来自湖北、河南、安徽、湖南、江西5省共36所高校80余位人事人才工作者参加会议。研讨会由我校人力资源部部长郭上江主持。

李建威向各高校人事人才工作领导及同事的到来表示欢迎。他指出，面对新时代高等教育的新形势和新要求，人事人才工作面临着许多新的问题与挑战。如何协同推进人才的引进、培养、使用、评价，实现人人皆可成才、人人尽展其才，需要人事人才工作者共同努力。希望以此会议为契机，各高校人事人才工作者共同探讨人事人才工作中的重点和难点，交流经验和想法，凝聚智慧，为国家实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略，贡献人事人才工作者的力量。

郭上江分享了我校人事人才机制体制改革的经验，并详细介绍了人才引进与培育体系、岗位管理、人才考核等实践工作，提出了“优化机构设置、重塑人才体系、多元考核评价、推动绩效改革”四个抓手，深化评价改革，推动教师评价回归学术本位和育人本位。

人才发展专委会学术委员副主任、对外经济贸易大学王云海教授从论坛举办、课题研究、培训调研、相关成果等方面，介绍了人才发展专委会开展人才研究的情况。

人才发展专委会常务副秘书长、中国教育在线副总编、学术桥总编吴报华介绍了学术桥作为人才发展专委会秘书处的职责与任务，核心是做好新时代人才服务工作，推动专委会的人才研究工作开展，尤其在人才引进、评价方面开展的服务实践。学术桥作为国内领先的人才服务平台，其专家库涵盖海内外50万专家，有力支撑开展了以“职称晋升外审、人才引进、人才项目遴选、聘期考核、国际评审”等十大类30多种场景的人才评审工作。

人才发展专委会学术秘书、对外经济贸易大学秦冠英副研究员介绍了人才发展专委会重大课题CUSS项目（中国高校学术人才发展与评价追踪调查 China University Scholar Survey）的总体进展、阶段性成果和未来设想等情况。

武汉大学人才与专家工作办公室副主任徐干城、华中科技大学人才工作办公室副主任杨军、华中农业大学人力资源部副部长赵希庆、郑州大学人事部部长吴超、湘潭大学人事处处长王协舟、江西财经大学人事处处长涂艳分别围绕各自高校的人才引进、人才队伍建设、人才评价改革、人才激励等方面作经验交流。

与会代表纷纷表示，弘扬教育家精神，加强新时代高素质专业化教师队伍建设是当前高校人事人才工作的重中之重，通过本次研讨会，学习到了不同类型高校的经验和做法，对未来工作启发很大，收获很多。（编辑 孙彦钦 审稿 陈华文）